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薪酬福利

航空工业以立异具有航空工业特征的薪酬分派形式,提拔集团公司人力资源管理水平,加速推动人材队伍建设,鞭策集团公司科学生长为指导思想,对峙薪酬分派的效益导向和市场化革新偏向,建立健全了取劳动力市场根基顺应、取企业经济效益和劳动生产率挂钩的人为决意和一般增进机制。



航空工业对峙按劳分配取按消费要素分派相结合,建立周全薪酬不雅,竖立了以岗亭绩效工资制为主,年薪制、股权鼓励、分红鼓励等其他情势为增补,并辅以企业年金、康健体检、休假疗养等福利保障项目的薪酬分配制度。努力实现国际化高端人材的薪酬取国际标杆企业接轨,中心主干人材的薪酬取发达地区劳动力市场价位接轨,其他人材的薪酬取本地劳动力市场价位接轨的薪酬管理目的。

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